学历经验： 统招本科及以上学历，8-15年以上人力资源经验，其中至少3年以上上市公司（A股优先）同岗位管理经验。 行业背景： 具备制造业、科技或实体行业背景，深刻理解业务逻辑，拒绝“纯外资背景、不接地气”的体系玩家。 变革实战： 必须有主导过公司级人力资源体系重构的成功案例（如：从杂乱无章到标准化、薪酬绩效改革落地等） 岗位核心1.统招本科，年龄40岁以下（优秀者可适当放宽1-2岁），优先男生 2.人选过往经验必须有0-1搭建团队经验，有过变革实战经验 3.人选户籍江浙沪地区

学历经验： 统招本科及以上学历，8-15年以上人力资源经验，其中至少3年以上上市公司（A股优先）同岗位管理经验。 行业背景： 具备制造业、科技或实体行业背景，深刻理解业务逻辑，拒绝“纯外资背景、不接地气”的体系玩家。 变革实战： 必须有主导过公司级人力资源体系重构的成功案例（如：从杂乱无章到标准化、薪酬绩效改革落地等） 岗位核心1.统招本科，年龄40岁以下（优秀者可适当放宽1-2岁），优先男生 2.人选过往经验必须有0-1搭建团队经验，有过变革实战经验 3.人选户籍江浙沪地区 母公司350人左右 3个多亿，子公司还有2个 1个公司100人 另一个公司70人 人资部门目前就一个人（直接老板管的 之前我是汇报给董秘） 汇报对象：老板 单休