岗位职责： 1、战略规划与组织效能升级：结合公司战略规划，主导组织架构的前瞻性设计与动态调整；建立组织效能诊断机制， 通过定岗定编与人效分析，推动组织形态向敏捷化转型，确保组织能力适配业务的高速扩张。 2、人才经营与供应链决策：确立“人才即资本”的经营理念，构建基于投入产出比的人才流决策机制；统筹关键岗位的人才获取、配置与淘汰，通过精准的人力成本预算与盘点，实现人力资本的保值增值。 3、全面薪酬激励与绩效体系设计：设计适配跨境电商业务特性的全面薪酬激励方案；建立以业绩为导向的动态绩效管理体系，平衡企业经营利润与员工激励，通过机制设计激发组织活力，驱动业务目标达成。 4、人才梯队建设与赋能发展：搭建适配跨境业务的人才培养体系，聚焦关键岗位（如亚马逊运营/产品/设计）的经验萃取与标准化复制；通过导师制与实战演练，缩短新人成才周期，打造高胜任力的人才梯队。 5、企业文化与员工关系：塑造结果导向、简单透明的年轻化企业文化，提升组织凝聚力；要通过实实在在的关怀和透明的沟通，降低核心人才流失率。

岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；必须具备完整的HR一号位（总监/VP级）任职经验，有主导过从0到1人力体系搭建或重大组织变革的成功案例。 2、2年以上专注于跨境电商或互联网出海行业，深刻理解跨境业务流程，具备极强的业务敏锐度。 3、具备“经营者思维”，能把HR工作当成一门生意来做。面试时请准备好你过往如何通过调整组织或激励政策，直接带动业务增长的案例。 4、人际敏感度高，善于整合资源，具备出众的冲突管理与变革推动能力；有较强的责任心与自我驱动力，能在高压环境下保持激情，独立做出专业判断。