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多特异性抗体设计总监/抗体工程资深总监
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50-120万 杭州 研究生 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 151.2K 2天前发布
迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
负责双/多特异性抗体项目的全流程研发,包括靶点选择、分子设计(如scFv/nanobody/IgG形式)、结构优化及成药性评估。 2.统筹双特异性/多特异性抗体的全流程开发,完成序列分析、分子结构设计、载体构建及筛选评估。 3.负责双抗和多抗format设计以及分子优化,确保表达、成药性、免疫原性、PK满足项目后续开发要求。 4.领导团队解决多链组装错配、表达量低、聚集偏高、配对效率差等核心工程难题。 5.负责抗体V区及Fc区的工程化改造,精确调控效应功能和药代动力学特性。 6.建立和管理与内外部科学资源的有效合作。 7.在内部和外部会议上以清晰的方式记录、分析、解释和展示实验数据。 8.识别并建立与现有技术平台协同增效的关键领域和技术平台。
任职要求
生物化学、免疫学、结构生物学、蛋白质工程或相关学科博士学位。 2.5年以上生物技术/制药领域研发经验,硕士需10年以上。 3.在抗体生成和工程、噬菌体展示、亲和优化、人源化、Fc工程、双特异性抗体平台设计和优化方面具有丰富的实际经验。 4.精通抗体和蛋白结构分析,深刻理解抗体结构-功能关系。 5.熟悉双特异性抗体支架,有双特异性抗体分子结构设计/改进的实际经验。 6.在亲和力成熟、多特异性抗体构型设计、Fc工程改造、抗体成药性优化等方面具有丰富的实操经验。 7.具备很强的人员管理能力和优秀的沟通能力(中英文)。
所属行业:
生物技术、生物制药
职能分类:
抗体工程
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:杭州🏭
职位要求
学历要求:
研究生
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
50-120万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
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职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
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视频面试:
不可以接受
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