1、 0-1统筹和搭建具身机器人公司的人力全模块，搭建适配机器人赛道的组织与人力体系，支撑业务高速扩张； 2、主导和搭建公司薪酬激励及绩效方案设计与落地，保障公司管理规范性和合规性； 3、搭建核心人才招聘体系，匹配机器人、机械臂行业人才图谱，支撑团队扩张需求； 4、设计落地绩效与人才发展机制，打造高凝聚力研发组织，保留核心骨干； 5、负责人力合规管理与雇主品牌建设，规避用工风险，适配公司长期发展。

1、本科及以上学历，40岁以内，性别不限，8年+人力全模块经验，3年以上同级别HRD管理经验，有机器人、机械臂行业背景； 2、具备从0到1搭建科创公司人力体系和团队搭建的完整能力，适配硬科技研发企业需求； 3、拥有机器人、机械臂行业高端人才资源，熟悉核心研发岗位画像，能支撑团队快速扩张； 4、逻辑清晰，协同能力强，抗压性强，认同创业节奏。