1.全面统筹人力资源部门的管理工作，制定并执行人力资源战略规划； 2.负责组织架构优化、岗位设置与人员配置，确保人力资源合理利用； 3.依据公司发展更新人力资源管理制度和流程，提升组织效能； 4.统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作，推动团队目标达成。

1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备10年以上人力资源全模块管理经验，3年以上部门负责人经验； 3.有大型制造业或冶金行业经验优先； 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及战略思维能力。