工作内容 1. 战略与经营：制定事业部SP/BP战略，统筹多产品线经营，可跨研产销供协同，对营收、利润可持续增长负责。 2. 产品与技术：主导产品创新，主导智能软硬件产品的项目交付，打造行业标杆级明星产品，建立技术壁垒。 3. 组织与人才：构建高战斗力核心班子，建立顶级人才汰换与激励体系，驱动组织进化。 任职要求 1. 45岁以下，具有公司级/事业部级一号位经验，具备独立闭环的端到端操盘能力。 2. 有可验证的20-30亿+营收规模实战成果（见第五点-第6条），极致追求，敢于挑战高目标。 3. 持续追求卓越，系统思维与抓重点能力极强，向上管理能力强。

硬性门槛 1. 规模门槛：集团CEO需操盘过50亿+年营收业务；道和通泰CEO需有独立P&L且实现盈利。 2. 年龄门槛：45周岁以下。 3. 成果门槛：有可验证的闭环负责人成功案例（产品/技术/商业维度均可量化）。 4. 格局门槛：具备首席格局，能同时驾驭战略、组织、资本三重能力。 5. 文化门槛：极致追求，敢打硬仗，愿意All In，与公司长期同行。