1.诊断并优化组织架构，梳理权责体系，匹配业务战略，推动组织变革与效能提升； 2.为业务团队提供全流程人力资源支持，围绕招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系定制落地人力资源解决方案； 3.迭代胜任力模型与人才培养体系，夯实组织能力，搭建可持续人才供给通道； 4.搭建完整培训体系，分层设计人才发展、领导力提升、专业能力及新员工培育等项目，建立人才储备库并追踪人才成长成效； 5.传承企业文化与核心价值观，搭建多元沟通渠道，保障组织长效健康发展； 6.常态化对接管理层、业务负责人及全体员工，实现跨层级信息高效同步。

任职要求 1.本科及以上学历，8 年及以上人力资源 BP 工作经验，具备研发条线对接经验，拥有人才发展项目实操经历者优先； 2.精通人力资源六大模块全流程，具备人才发展（TD）项目落地经验； 3.逻辑分析能力突出，沟通协调能力优秀，可在复杂业务场景下解决各类人力问题； 4.工作主动负责，抗压能力强，具备良好韧性； 5.英语口语流利，可作为日常工作沟通语言。