1、负责海外关键岗位人才全生命周期运营管理； 2、开展海外关键人才盘点、人才档案维护，识别关键人才流失风险； 3、推进关键人才激励、保留、继任跟踪管理； 4、搭建关键人才数据看板，联动 BP、COE 开展人才干预动作； 5、建设海外关键人才管理流程体系，支撑多区域业务发展。

1、本科及以上学历； 2、10 年左右人才运营、人才发展相关工作经验； 3、英语可作为工作语言； 4、具备团队管理经验； 5、有全球化业务人才管理落地经验优先。