战略规划与体系建设 制定人力资源战略：依据公司发展战略，协助高层制定集团或公司的人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务目标一致⁠⁣ ⁠。全面统筹规划人力资源战略，建立并完善包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等在内的管理体系⁠⁣ ⁠。 组织架构与制度设计：负责机构设置、岗位设置与人员配备方案的提出，完善职级体系与任职资格⁠⁣ ⁠⁣。建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，研究并设计公司人力资源管理模式⁠⁣ ⁠⁣。 招聘配置与人才管理 招聘与人才选拔：结合业务发展目标制定整体招聘规划，主导招聘活动，升级完善人才选拔体系，确保招聘到具备专业技能和潜力的人才⁠⁣。熟悉行业（如半导体/芯片）人才资源，建立并维护人才库，为业务拓展提供支持⁠⁣ ⁠。 定岗定编与成本控制：负责人员的定岗、定员、定编工作，编制人力资源年度需求计划⁠⁣ 。负责人力成本的编制与控制，审核各公司人员编制及成本预算⁠⁣ ⁠。 绩效薪酬与员工发展 绩效与薪酬管理：制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，确保绩效及薪酬设计具备行业激励性⁠⁣ ⁠⁣。主导推行“目标管理”绩效考核，不断完善绩效管理体系，完成对各岗位的工作业绩量化考核⁠⁣ ⁠⁣。 培训与职业发展：制定公司的培训计划和员工发展计划，协助建立和维护员工职业发展档案，跟踪员工发展轨迹⁠⁣ ⁠⁣。规划、实施员工职业发展和人才保留计划⁠⁣ 。 部门管理与合规风控 团队管理与文化建设：全面负责部门管理工作，监督考核部门员工表现，促进员工成长⁠⁣ 。组织策划企业文化活动，塑造、维护和发展企业文化，提升团队凝聚力⁠⁣ ⁠⁣。 员工关系与合规：处理员工投诉、异常事件及劳动争议，平衡员工关系矛盾⁠⁣ ⁠。熟悉国家相关政策法律法规，负责与政府部门沟通协调，协助处理工伤事故等突发状况⁠⁣ ⁠⁣。 数据分析与决策支持：负责集团人力资源数据分析，定期收集人事、招聘、培训等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据

1.行业背景：芯片行业 2.过往公司经历：半导体行业经验，芯片设计公司或生产+设计一体的公司最佳 3.年龄：40岁以内（特别优秀者和适当放宽） 4.具备行业人才资源，在研发、产品、市场、销售等岗位由成功的招聘交付案例。全模块操盘经验（薪酬绩效模块无需精通，能够承担执行工作即可） 5.专业度高的更合适一些，比如历史工作中既干人事、又干行政厂房管理类的，就不太合适