1.战略人力资源规划（协助HRD完成公司人力资源策略的制定）: 深入理解业务战略，协助制定与实施人力资源规划，确保人才供给与业务发展节奏匹配。参与业务决策讨论，提供组织架构设计与人员配置建议； 2.人才招聘与配置: 主导关键技术岗位招聘策略制定与实施，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，确保核心人才及时到位。建立人才评估标准，提升招聘质量与效率； 3.绩效管理与激励: 设计适配科技团队特性的绩效管理体系（如OKR与KPI结合），组织绩效目标设定与评估，推动绩效结果应用于薪酬调整、晋升与发展； 4.人才发展与培养: 识别关键人才与高潜员工，建立人才梯队与继任者计划。设计技术人才"双通道"发展路径，组织实施专业技能培训与领导力发展项目； 5.员工关系和文化建设: 识别关键人才与高潜员工，建立人才梯队与继任者计划。设计技术人才"双通道"发展路径，组织实施专业技能培训与领导力发展项目； 6.组织发展与变革管理: 诊断组织效能问题，设计并实施组织变革方案。推动敏捷团队建设，优化跨部门协作流程，提升组织响应速度与创新能力。

1.5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，科技行业或互联网行业HRBP经验优先; 2.有管理研发/技术团队人力资源工作经验者优先; 3.具备独立解决复杂人力资源问题的经验与案例; 4.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历，理工科复合背景优先; 5.熟悉人力资源管理各模块，深入理解科技行业人才特性与人力资源实践; 6.掌握劳动法律法规知识，熟悉人力资源信息化系统操作; 7.优秀的沟通协调和解决问题的能力：优秀的口头与书面沟通能力，能够有效协调多方利益，推动跨部门合作；具备数据分析思维，能够基于数据识别问题并提出系统性解决方案; 8.良好的业务理解和洞察力：能够快速理解科技业务模式、产品逻辑与技术架构，识别业务痛点与人才需求； 9.影响力：能够通过专业能力与沟通技巧影响业务部门决策，推动人力资源变革; 10.强烈的学习自驱力和抗压力；