1、作为业务人力资源伙伴，对接海外业务团队，开展组织诊断、团队能力建设、人才盘点、绩效管理、员工关系管理； 2、将集团人力资源制度结合当地劳动法规完成本地化适配落地； 3、支撑海外团队人才招募、人才发展、组织文化落地，识别并处置本地劳资风险； 4、承担国内总部与海外本地之间人力资源协同，输出人力数据分析，支撑业务决策。

1、本科及以上学历； 2、具备 10 年以上成熟 HRBP 全模块实战经验； 3、拥有海外业务服务经历； 4、英语流利，可作为工作语言； 5、能够接受长期海外外派； 6、优秀跨文化沟通能力，可处理复杂员工关系场景。