一、岗位使命 / 招聘背景 集团HRBP Leader岗位，重点支持能源事业部，年龄明确要求35岁以内。 二、岗位职责 1、作为能源事业部核心HRBP，理解业务战略并形成组织与人才解决方案。 2、负责关键岗位人才规划、组织诊断、干部/人才盘点、绩效及激励落地。 3、支持业务组织调整、团队建设与关键人才引进保留。 4、连接集团COE/SSC资源，推动人力机制在业务端高质量落地。

三、任职要求 1、8年以上HR相关经验，有新能源、电力电子、智能硬件或科技制造业务HRBP经验优先。 2、有大型BU HRBP负责人/Leader经验，能直接对话业务高层。 3、具备组织发展、人才盘点、绩效激励和招聘综合能力。 4、年龄35岁以内（客户明确限制）。