1.体系构建：承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块; 2.制度完善：负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化； 3.组织发展：负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率； 4.协同支持：与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.其他事务：完成领导交办的其他工作任务。

1-新加坡人或有PR(EP行)，英语流利 2-懂新加坡和中国的文化及企业特色（新加坡人有中国企业工作经验或中国人有新加坡企业工作经验都可以） 3-有新加坡和其他东南亚国家的管理（或合作）经验。 4-医药行业人力经验 5-人力专业背景强，愿意hands on 0-1做起