1. 合规体系搭建：结合企业出海及KD工厂建设规划，搭建外派+属地员工全生命周期HY用工合规体系，完善招聘、入职、合同、薪酬社保、离职解聘标准化制度流程，实现全球管控与属地合规统一。 2. 法规研究与风险管控：深耕目标国劳动法、移民法、财税社保相关法规，搭建并更新法规数据库；识别用工全流程合规风险，输出风险评估方案，实时跟进法规变动，为业务决策提供支撑。 3. KD工厂专项合规管理：全程配合KD工厂建设及投产运营，落地建设期外派团队、本地招工、劳务分包合规方案；搭建工厂属地用工体系，负责合同模板、薪酬社保、工会关系、外包用工合规管控。 4. 外派员工管理与危机处理：完善HY员工派遣管理体系，统筹工签、外派协议、跨境薪税优化等工作；搭建跨文化融合及合规培训机制，主导处理跨国劳动纠纷、员工突发事件及危机应对。 5. 资源对接与跨部门协作：筛选管理HY律所、财税、HR服务商（EOR）；联动集团法务、合规、财务、业务等部门，推进跨部门协作，保障HY用工合规落地。

1. 学历资质：统招本科及以上学历，法学、人力资源、国际关系等相关专业优先；持有法考、国际人力资源相关证书优先。 2. 工作经验：8年以上人力或劳动合规相关经验，3年以上跨国企业/HY用工合规实操经验；有汽车、装备制造行业出海经验、0到1搭建HY用工体系经验者优先。 3. 专业能力：精通HY用工合规体系搭建与风险防控，熟悉国际劳工标准及各国用工法规；熟练掌握外派及属地用工全流程实操，具备合规分析、报告撰写及方案落地能力。 4. 综合素养：优秀的跨文化、跨部门沟通协作能力，工作严谨负责、抗压性强、自驱力高，具备良好的应急应变能力，可接受HY出差。 5. 语言能力：英语可作为工作语言，可独立完成法规研读、合同审阅、商务沟通。 6. 加分项：熟悉HY重点市场劳动法规及属地用工核心风险者优先。