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零售管理部经理
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40-65万 苏州 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 37.4K 1天前发布
72小时新发
JD基本信息
岗位职责
(先加微信:duke-simon 拿项目手册,画像精准再做单-带图咨询) "岗位职责: 1、负责公司线下零售渠道经营体系建设,制定线下零售渠道发展策略、经营模式与阶段性落地路径。 2、负责线下零售渠道网点布局规划,统筹分部、经销商、重点门店等资源配置,提升渠道覆盖质量与单店产出效率。 3、建立终端经营管理机制,制定终端运营标准、门店分级标准、单店产能目标及过程管理规范,推动终端销售能力持续提升。 4、负责线下零售渠道费用预算、投入审核与产出评估。 5、负责线下经销商政策制定与日常管理规范建设,推动经销商在回款、备货、终端建设、导购管理、活动执行等方面形成稳定协同机制。 6、负责零售管理团队建设、人才培养与绩效管理,提升团队经营分析、终端管理、跨部门协同和业务落地能力。"
任职要求
"岗位要求 1、本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先。 2、8 年以上零售管理、渠道管理或终端运营相关经验,其中具备总部营销管理、全国渠道统筹或区域零售管理经验者优先。 3、熟悉线下零售行业经营模式,理解经销商、门店、导购、终端运营、费用投放、回款管理等关键业务链路。 4、具备较强的经营分析能力,能够基于数据识别问题并推动改善。 5、具备客户谈判、经销商管理、终端标准化建设、零售团队管理等实战经验。 6、具备较强的体系搭建能力、跨部门协同能力和业务推动能力,能够将总部策略转化为一线可执行动作。 7、具备团队管理与人才培养经验,能够建立培训、复盘、追踪和绩效改进机制。 8、对AI有热情,理解并能运用AI者优先考虑"
所属行业:
家用电器
职能分类:
其他职位
工作城市:
苏州,招聘1人,详细地址:。
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-65万*15薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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