1.战略与运营领导 推动区域战略制定，将长期目标转化为可执行的计划。 监督日常运营和销售工作，以实现业务目标。 主导公司愿景、价值观和战略的传达工作。 2.财务管理 实现损益表（P&L）目标，优化成本驱动因素。 审查财务和运营报告，找出可改进的领域。 管理预算和资本支出。 3.业务拓展 评估市场机会，制定年度业务计划。 执行战略以扩大市场份额，提高盈利能力。 4.利益相关者参与 与合资伙伴、客户、供应商、政府及社区团体保持良好关系。 解决升级问题，确保客户满意度。 5.安全与合规 倡导安全文化和环境责任意识。 确保遵守当地法规和公司政策。 6.人员管理 制定人员配置计划，管理招聘、绩效评估和员工发展工作。 与人力资源部门合作开展继任规划和员工敬业度提升工作。 7.流程与风险管理 推动持续改进和战略协同。 实施企业风险管理、内部控制和业务连续性框架。 8.可持续发展与环境、社会及治理（ESG） 将ESG原则融入运营，支持可持续发展。 确保符合集团可持续发展标准和当地法规。

1.教育与经验 运营、商业、工程、财务或相关领域的学士学位。 7 - 10年交通相关行业（最好是出租车/出租租赁/网约车/交通集团）工作经验。 需具备资深公司高层、运营管理经验。 年龄35岁以上，35-45岁优先，不超过50岁 2.技能与能力 具备出色的领导能力、战略思维能力和财务敏锐度。 具备优秀的沟通和利益相关者管理能力。 能够处理多项优先事务，领导跨职能团队。 熟练使用微软办公软件（Excel、PowerPoint、Word）。 中英文流利优先。英语不作要求 3.其他要求 需频繁前往公司所在地和新市场地点出差。 具备高道德标准，强大的报告能力。 对交通运营、市场动态和绩效指标有深入了解。 内部控制与合规 确保运营有效，保障公司资源安全。 执行安全程序，管理运营风险。 确保全面遵守中国法律和CDG政策（如劳动、反腐败、数据保护、环保政策）。