1.作为值得信赖的积极倡导者，为客户业务部门、领导层、团队及特斯拉整体使命发挥领导力与影响力，推动积极变革 2.为员工及管理层提供战略性与实务性的HR支持，涵盖绩效管理、组织设计、学习与发展、薪酬方案及员工关系等领域 3.与移民事务、薪酬福利、人才获取、员工关系、招聘等HR专业职能中心（CoE）高效协作 4.积极识别提升员工体验的机会，与管理层协作制定并落实创新且可持续的解决方案 5.协助领导层构建有效的组织架构，提升组织健康度 6.为各级管理人员提供咨询与辅导，支持建立多元化、包容性的高绩效团队 7.赢得员工信任，以同理心倾听并妥善解决员工的顾虑与问题 8.就人才评估及年度薪酬规划（调薪周期）提供咨询与建议

1.在HRBP或相关HR领域（辅导、员工关系、招聘、薪酬、培训、HR项目规划与推进等）拥有3~5年以上实务经验 2.日语母语且具备商务英语能力 3.能够在快速变化的环境中灵活应对，具备较强的主动性 4.具备出色的分析能力与问题解决能力，能够将数据驱动的判断与实际经验相结合进行决策 5.有为面临复杂困难问题的员工及管理层提供有效辅导的经验 6.能够与组织各层级建立信任关系，并发挥积极影响力 7.具备优秀的统筹组织能力、对细节的高度关注力，以及同时推进多项任务的能力