1、负责业务板块薪酬体系建设，设计薪酬架构、调薪机制、奖金及专项激励方案； 2、开展薪酬市场调研，完成薪酬竞争力分析，推动内部职级薪酬对齐； 3、主导薪酬相关政策落地，推进薪酬专项项目，协同薪酬运营完成闭环； 4、输出人力成本分析，支撑业务人力决策。

1、本科及以上学历； 2、具备产业 / 工厂薪酬体系搭建经验，有海外薪酬项目经验优先； 3、策略型薪酬专家能力，擅长薪酬激励方案设计，不侧重底层薪酬核算执行； 4、较强项目推动、数据分析能力。