【工作内容】 1、深入业务部门了解租赁服务运营现状，提供定制化人力资源解决方案以支撑业务目标达成； 2、主导招聘与配置工作，搭建关键岗位人才梯队，优化人效比并提升团队整体战斗力； 3、推动绩效管理体系落地，组织绩效面谈与辅导，协助业务管理者进行人才盘点与梯队建设； 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，策划企业文化活动，营造积极向上的组织氛围； 5、监控人力成本数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供数据支持与策略建议。

【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业； 2、5年以上HR工作经验，熟悉租赁或服务行业运作模式； 3、精通招聘、员工关系模块，具备独立解决复杂劳动关系问题的实操能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力，能敏锐洞察业务痛点并提出对策； 5、认同公司文化，具有高度责任心和职业操守，能适应快节奏工作环境及短期出差需求。