1.根据薪酬战略与规划，搭建、优化薪酬福利体系，设计激励机制方案 2.基于公司年度战略及经营目标、内外部环境变化及薪酬诊断分析，迭代优化薪酬体系，包括经理人员薪酬体系、白领人员薪酬体系、技能人员薪酬体系、核心人才中长期激励机制等 3.聚焦关键领域、重点部门、重要人群，设计专项激励机制，撬动攻坚克难、专项突破，包括新业务领域、销售部门、研发部门、高端人才等激励机制设计 4.持续优化人工成本管理模式，实施全人工成本管理，通过精细化管控，实现效能提升 5.结合行业最佳实践及公司内管理需求，搭建、优化薪酬数字化平台

1.、统招公办本科及以上学历，或教育部认证HY学历；具备3年以上相关工作经验；有一定英语听说读写能力（四级以上）。 2.熟练掌握国家、地方、公司薪酬福利相关法规政策，能够快速分析法规政策并应用于当前薪酬福利体系 3.数字化思维及数据分析能力：能够运用数字化技术和思维进行业务改善及创新，对数据进行分析及应用 4.创新与变革管理能力：能够对业务进行创新变革，推进立项和落地，以支持人力资源体系的持续优化 5.业务诊断与咨询能力：通过市场调研、行业对标分析，诊断组织的薪酬福利现状问题，形成优化方案，同时为组织和个人提供咨询、赋能