1、全球 Payroll 体系搭建与标准化建设，主导制定总部统一的国际 Payroll 管理框架，包括多国家 / 地区薪酬核算规则、薪资结构模板、社保公积金（或当地对应福利）缴纳标准、个税申报规范等，推动全球薪酬流程标准化、规范化。 2、设计全球薪酬数据标准与接口规范，拉通 HR 系统、财务系统、海外当地 Payroll 系统 / 外包服务商的数据链路，实现薪酬数据的统一采集、清洗、流转与沉淀。 3、负责全球薪酬核心数据的管理，包括员工薪酬档案、薪资发放记录、个税申报数据、社保缴纳数据等，确保数据真实、完整、可追溯，建立数据质量核查机制。搭建全球薪酬数据报表体系，输出跨区域薪酬分析报告（如人力成本分析、薪酬合规风险分析、区域薪酬差异分析等），为管理层决策提供数据支持。 4、协同 IT 团队优化集团 HR-Payroll 系统（如 Workday、SF、本地 Payroll 系统等）的全球适配性，提出系统功能需求（如多币种核算、多语言支持、合规报表生成等），推动系统迭代与落地。 5、与总部HR、海外子公司HR团队协同，提供薪酬政策咨询、操作指导，解决跨区域薪酬相关疑问（如员工薪资查询、个税明细解释、福利缴纳说明等）。 6、定期开展全球薪酬合规自查与审计，识别不同区域的薪酬合规风险，制定风险应对预案并推动整改。 7、对接海外当地税务机关、社保机构等政府部门，处理薪酬相关的合规咨询、稽查应对、政策沟通等事宜，确保集团在海外的薪酬相关合规无重大风险。

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 8年以上薪酬福利领域工作经验，其中至少3年专注于全球或跨国福利管理。有大型跨国公司、咨询公司或保险行业福利管理经验者优先。熟悉至少两个主要大洲的福利实践和法规。 3. 数据分析： 具备优秀的数据敏感度，可使用分析工具进行建模分析。 4. 项目与供应商管理： 具备独立管理复杂项目及管理外部供应商的能力。 5. 合规意识： 熟悉全球常见的劳动法合规要求，如平等就业机会（EEO）、ACA（美国平价医疗法案）基本概念等。 6. 流利的英语听说读写能力，能够作为工作语言与全球团队及供应商进行商务谈判与汇报。优秀的书面表达能力，能将复杂的福利条款转化为通俗易懂的员工语言。