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ME主任工程师/资深工程师
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25-40万 惠州 本科 5-8年 招聘 3 人 预计佣金 51K 1天前刷新/6天前发布
JD基本信息
岗位职责
1、负责电芯量产设备的运行保障、技改升级及备件管理，主导重大故障的8D分析及根治； 2、编制与优化预防性维护（PM）计划、点检标准及操作指导书，运用TPM、SMED等方法持续提升设备OEE及MTBF； 3、协同工艺、质量部门进行设备能力分析、故障根本原因分析，运用SPC及Cpk分析降低设备相关不良； 4、参与量产线扩产或技改项目的设备技术评审（TR）、FAT/SAT及爬坡验收。
任职要求
1、5年以上锂电池设备经验，其中至少2年量产线资深/高工经验，有软包电池经验者优先； 2、熟悉锂离子电池生产过程，精通组装段及检测段设备的机械原理、电气原理，能独立诊断复杂故障； 3、熟练使用CAD、SolidWorks；精通6-sigma、PDCA、8D等工程方法； 4、具备极强的量产目标意识、抗压能力、团队协作及跨部门沟通协调能力。
所属行业:
其他新能源、新能源三电配套
职能分类:
机械设备工程师
工作城市:
惠州，招聘3人，详细地址：惠南高新科技产业园广泰路12号
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
25-40万*13薪
薪资福利:
三餐＋两人间； 架构形式： 1、年包=月薪*13薪+年终奖（2-5个月）+加班费 2、年包=月薪*13薪+加班费 （核心技术岗才能申请这种形式） 注： 1、固定的1薪是每年1月发放，年终奖是每年5月发放 2、加班费因岗位而定：月1500-2000 3、2种年包形式薪酬差距不大，只是月薪不同 后续在人选寻源的时候，都要沟通体系（13薪+年终奖的薪资模式），原则上资深以下人选不开放13薪的薪资方案
团队架构
所属部门:
创新中心
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
部门负责人
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
-
视频面试:
可以接受
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