1.负责海外人力资源服务供应商（Payroll、EOR、工签、薪酬福利等）的全面管理，主导供应商的选型、准入、合同谈判与签订，建立完善的供应商库与管理机制； 2.制定供应商服务标准（SLA）与考核指标（KPI），定期开展服务质量监控、绩效评估与评级，督促供应商问题整改，持续规范服务交付标准； 3.作为海外供应商统一对接窗口，统筹日常业务对接、问题排查、异常纠纷协调等工作，持续优化合作模式与协作流程，平衡服务质量、交付效率与合作成本； 4.维护优质供应商合作关系，建立常态化沟通机制，同步企业业务需求，争取优质合作权益；持续拓展优质供应商资源，完成资源优胜劣汰，动态迭代供应商库，适配公司海外业务扩张需求。

1. 本科及以上学历，具备海外人力资源、跨境用工、供应商统筹相关工作经验，有出海企业人力供应商管理经验者优先； 2. 熟悉海外人力资源服务赛道，了解EOR合规雇佣、海外工签、跨境薪酬福利、国际背调等业务模式及行业合规规则 3. 具备供应商选型、商务谈判、合同管理、绩效考核、SLA体系搭建的完整实操经验； 4. 具备良好的商务谈判、成本管控、风险识别能力，可独立处理供应商合作各类问题，擅长流程优化与资源整合； 5. 逻辑严谨、细心负责，具备较强统筹协调、问题解决能力，结果导向，合规意识强，擅长跨部门、跨境沟通协作。