人力资源核心工作 1、人力规划与成本管控：制定公司人力资源年度规划，优化组织架构与岗位编制；重点负责人工成本统计、核算、分析，优化人力成本结构，合理管控人力开支，提升人力投入产出比。 2、招聘与人才梯队：统筹全岗位招聘工作，搭建人才储备库，落实员工入职、转正、培训、晋升、异动、留存等全流程管理，保障各岗位人员稳定供给，搭建完善人才梯队。 3、薪酬绩效核心管理：负责员工薪酬核算、薪资发放对接；主导绩效考核体系优化、落地、复盘，制定合理的员工激励方案，跟进考核结果落地，依托绩效数据优化团队人效。 4、员工关系与用工合规：维护员工日常关系，开展员工访谈、团队氛围建设、团建组织等工作；熟知劳动法律法规，规范企业用工流程，妥善处理劳资问题，规避用工风险。 5、人力体系优化升级：持续完善人力资源管理制度、工作流程，落地人才激活、人效提升、成本优化等专项工作，统筹HR日常事务，保障人力资源工作标准化、高效化运转。

任职要求 任职要求 1、学历资历：本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；3年以上人力资源全盘工作经验，1年以上HR团队管理经验。 2、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长人工成本分析、薪酬绩效体系搭建与落地，熟练掌握招聘、员工关系、人事体系管理工作，熟悉劳动法规及地方用工政策。 3、实操经验：具备企业人力制度落地、薪酬绩效优化、人工成本管控、人才梯队搭建的实战经验，可独立处理各类人事专项及突发问题。 4、综合素养：具备优秀的人力统筹规划、成本数据分析、跨部门沟通协调及团队管理能力，工作严谨细致、执行力强，高效落地各项人力专项工作。 5、基本要求：熟练使用Office办公软件，擅长数据统计分析；责任心强、服务意识佳、亲和力好，抗压能力强，适配企业人力资源常态化管理工作。 年龄45岁以下，性别不限