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高级主任工程师-试验开发部-埃科泰克
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30-60万 芜湖 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 71.8K 1天前发布
SSS 迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
1、区域差异化验证体系搭建与技术指导: ①牵头构建覆盖全球主要目标市场的动力总成适应性验证体系,针对不同区域的法规要求(如排放、安全、噪声)、燃油品质(辛烷值、硫含量)、道路工况(拥堵城市、高速巡航、山区爬坡)及环境特征(高温、高海拔、极寒、沙尘),制定差异化验证方案与技术标准。 ②指导跨区域试验团队开展适应性测试,包括动力总成与当地油品的兼容性验证、极端环境下的动力响应测试、不同路况下的NVH性能优化等,确保产品满足区域市场的用户需求与法规要求。 ③主导建立区域验证数据库,整合不同市场的试验数据与用户反馈,形成标准化的适应性验证案例库,为后续车型开发提供快速参考依据。 2、可靠性验证技术研究与落地执行: ①深入研究不同地区的载荷谱差异,基于目标市场的典型行驶工况(如北美高速重载、东南亚拥堵启停、中东高温长时运行),开发针对性的载荷谱采集、分析与重构技术,构建符合区域特征的可靠性验证载荷谱。 ②主导动力总成系统级与部件级可靠性验证,包括发动机持续运行稳定性试验、变速箱换挡耐久性测试、驱动电机高低温循环寿命试验等,运用台架寿命分析方法(如高周疲劳寿命评估、平均无故障时间验证),确保产品在全生命周期内的可靠性表现。 ③优化可靠性验证流程,引入强化试验、高加速寿命试验等先进技术,缩短验证周期的同时提升试验结果的准确性,保障产品在极端工况下的可靠性达标。 3、现有验证体系优化与提升: ①定期评估现有动力总成验证体系的有效性,结合行业技术发展趋势与市场需求变化,推动验证方法、设备与标准的迭代升级,提升验证体系的科学性与前瞻性。 ②开展内部技术培训与经验分享,培养区域验证团队的专业能力,建立跨部门协作机制,推动验证技术在产品开发全流程中的应用。 4、试验数据分析与设计优化建议: ①建立试验数据闭环分析机制,运用大数据分析与AI算法,对动力总成试验数据进行深度挖掘,识别产品性能短板与潜在失效模式。 ②基于试验结果,从动力匹配、结构设计、材料选型、控制策略等维度,向设计部门提出针对性的优化建议,推动动力总成产品性能提升与成本控制。 ③跟踪设计优化方案的验证效果,形成“试验-分析-优化-再验证”的闭环管理,确保产品设计满足市场需求与可靠性要求。
任职要求
1、教育背景:本科及以上学历,机械工程、车辆工程、动力工程、自动化等相关专业,具备扎实的机械设计、热力学、自动控制等专业理论基础。 2、专业知识与技能:精通发动机、混动箱或驱动电机的工作原理、结构设计及试验开发技术、汽车动力总成匹配技术等;掌握动力总成产品试验开发流程,包括试验方案设计和试验数据采集与分析。 3、工作经验和项目经历:拥有10年以上汽车动力总成产品海外适应性开发经验,深度参与过至少3款以上不同车型(涵盖燃油、混动或纯电等动力类型)的动总项目全流程开发,其中至少2款担任项目负责人或核心技术负责人;具备丰田、大众等国际主流车企动总产品海外适应性开发经验者优先。有成功主导动总产品适配海外极端环境(如高温、高海拔、极寒、多沙尘等)开发项目的经验,能够针对性解决不同环境下动总产品的可靠性、适应性问题;具备跨文化团队协作经验,能够有效协调海外供应商、试验机构及本地研发团队,推动项目高效落地。 4、职业素养:高度认同公司“客户至上、自主创新”的价值观,并能够秉持“诚信正直、所托必达”的行为准则。具备较强的问题解决能力与抗压能力,能够在复杂多变的海外市场环境中快速响应,解决项目推进过程中的技术难题与突发状况;具备良好的英语听说读写能力,能够作为工作语言进行技术交流、文档撰写及商务沟通。
所属行业:
汽车核心零部件
职能分类:
汽车零部件设计
工作城市:
芜湖,招聘1人,详细地址:芜湖
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-60万*15薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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