【岗位职责】 1. 战略运营：协助总经理处理事务所日常运营事务，督办总经理交办的重点事项，确保执行闭环。 2. 组织发展：主导事务所整体组织发展规划，依据业务战略进行架构优化。 3. 人员招聘：根据事务所发展需要，制定并实施中高层人才招聘计划，重点负责合伙人招聘，完成合伙人引进目标。 4. 绩效管理：协助总经理开展员工绩效考核制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用等闭环管理工作。

【任职要求】 1. 硬性门槛：拥有至少3年的税务师事务所或会计师事务所人力总监工作经验。 2. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、财税相关专业优先。 3. 行业认知：了解税务师/会计师事务所的商业模式、业务流程及盈利模式。 4. 专业能力： （1）精通人力资源全模块，擅长组织发展、人才盘点及绩效体系搭建。 （2）具备极强的战略思维与跨部门协调能力，能独立解决复杂的组织与人事问题。 （3）具备优秀的商务谈判能力，能够胜任高端人才及合伙人的沟通与引进工作。