1. 制定品类商品规划与采购计划，拆解年度销售目标，确保所负责品类销售额达成率≥100%，并对利润负责。 2. 季度品类结构动态分析，优化商品组合；新品引进成功率≥80%，滞销品淘汰率≥90%，保持品类活力。 3. 主导市场调研（每年≥2次），引入新SKU≥10个，打造月销超1000件爆品≥2个，捕捉消费新趋势。 4. 管理核心供应商库（动态≥20家），确保准时交货率≥98%、质量合格率≥99%；年度100%绩效评估，末位淘汰10%并引进优质供应商≥3家。 5. 通过战略合作争取供应商年度返利/市场费，实现供应商贡献收益年增长≥5%，提升供应链价值。 6. 处理合同纠纷与异常问题，谈判成功率≥95%，维护公司利益；建立高风险供应商备选机制，保障供应连续性≥99%，年销售损失≤1万元。 7. 库存精细化管控：所负责品类库存周转天数≤30天（生鲜≤3天），滞销库存占比≤5%，缺货率≤5%，库存金额控制在预算±5%内。 8. 快速响应门店商品问题（包装/口味等），3个工作日内协同供应商改进，改进满意度≥90%，商品满意度评分≥90分。 9. 运用数据指导选品、定价、促销，与运营/物流高效协同，优化订单频次，提升全链条效率。 10. 主动复盘品类经营，持续迭代采购策略；沉淀品类知识，赋能团队成员。

1、年龄23-35岁，本科及以上学历；食品相关专业，或3年以上零售行业采购工作经验（便利店/商超背景优先）； 2、抗压能力强，拥抱快节奏、高强度的工作环境。 3、精通销售数据分析，能通过数据驱动选品、定价、促销；熟悉商品成本构成及财务指标（毛利、周转率、ROI分析）；熟悉便利店/超市业态、商品生产-运输-存储-销售全链条； 4、出色的谈判技巧、合同管理能力及供应商关系处理能力；主动学习财务、法务、供应链知识，具备复盘改进意识。 5、优秀的跨部门协调能力（运营/物流/财务/市场）；擅长处理门店、渠道、顾客之间的复杂问题； 6、强烈的目标感与成功意愿，愿为结果负责；热爱零售行业，对采购工作充满热情；快速学习市场趋势、消费变化、新品动态；