1.培训体系规划与设计：深入调研会员企业在政策解读、战略规划、企业管理、技术创新、融资对接、人才培育、市场拓展、品牌建设等方面的共性痛点与个性化培训需求，设计并规划系统化、分层化、专业化的产业赋能培训体系。 2.培训项目实施与运营：策划、组织并执行各类线上线下培训项目，包括公开课、专题研修班、定制内训、导师计划等；负责讲师资源库（涵盖专家、学者、企业家、投资人、咨询顾问等）的开拓、筛选、管理与维护，确保培训师资质量；全程把控培训项目质量与效果，提升学员满意度，持续优化培训方案与执行流程。 3.知识资源建设：整合产业研究、政策分析、前沿技术动态等各类资讯，搭建商会专属知识库；自主开发或合作开发实用型培训课程、工具包、案例集等，丰富培训内容储备。 4.产学研用协同：联动高校、科研机构、专业培训机构等单位，共同开展产学研融合培训项目，探索建立“学研产用”闭环的持续学习与交流平台，助力会员企业提升核心竞争力。 5.效果评估与品牌打造：建立科学的培训效果评估机制，持续跟踪培训成果转化情况，优化培训体系；重点打造商会“科创天府”培训品牌，提升其在产业界的知名度与影响力。 6.完成商会领导交办的其他相关工作。

1.学历与经验：硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽；经济、管理、教育、人力资源、技术经济或相关领域专业优先；35岁以下，具备5年以上企业大学、培训机构、咨询公司、行业协会或大型企业培训发展相关工作经验，有科技行业背景者优先。 2.核心能力：具备卓越的培训体系规划与课程设计能力，能精准对接会员需求搭建培训体系；拥有丰富的培训项目策划、组织与执行经验，能高效落地各类培训活动；具备出色的讲师资源拓展与管理能力，保障培训师资质量；掌握优秀的培训需求调研、分析与评估能力，能持续优化培训效果；具备良好的内容整合与知识管理能力；对科技创新、产业发展趋势有深刻理解和敏锐洞察力；拥有优秀的沟通协调、跨部门合作及项目管理能力。 3.素质要求：具备创新思维与服务导向，聚焦会员需求开展工作；逻辑清晰，注重细节，能高效推进各项工作；学习能力强，乐于接受新知识、新理念；具备较强的责任心和结果导向意识，确保工作落地见效。