1、负责海外薪酬中台体系标准化建设，统筹多区域 HC 配额编制与人力成本预算管控； 2、搭建多国薪酬福利政策、激励相关方案，维护海外人力成本台账与数据管理； 3、统筹多国薪酬福利体系落地，开展人力成本测算、预算管控与成本分析； 4、协同薪酬运营、区域 HRBP 推进政策落地，对接财务完成人力预算相关工作； 5、参与海外福利、供应商相关管理工作。

1、本科及以上学历； 2、7‑10 年人力资源薪酬相关工作经验； 3、具备大厂海外薪酬运营实操经验，管理过多个国家薪酬福利体系； 4、熟悉全球薪酬核算、人力数据台账管理，具备体系化建设能力； 5、英语可作为工作语言。