一、岗位职责 薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 5 年以上薪酬绩效全模块经验，3 年以上薪酬经理 / 负责人经验；1000 人以上企业经验优先。 精通薪酬体系、绩效激励、薪酬核算、个税社保、发薪全流程；熟悉期权 / 股权激励实操。 熟练使用 Excel 高阶功能、薪酬 HR 系统，数据敏感、逻辑严谨。 原则性强、高度保密、细致抗压、沟通推动能力强。 熟悉劳动法规、薪酬个税、社保公积金政策。