1、负责业务部门全流程招聘交付，精准对接需求，高效完成从寻源到入职的闭环管理，保障招聘质量与到岗率； 2、深度理解业务架构与人才标准，构建精准人才画像，优化面试评估体系，提升人岗匹配效率； 3、负责招聘渠道运营、拓展与效能优化，包括网站、猎头、内推、校招等，持续提升招聘竞争力； 4、统筹行业与核心岗位人才地图搭建更新，研判人才流动趋势，规划主动寻访策略，搭建高端人才储备池； 5、协同人力资源团队，参与人才盘点、人才发展、绩效体系等项目，支持组织能力建设。

1、5 年及以上企业专职招聘 / HRBP 实战经验，有研发、技术、销售类岗位批量招聘经验者优先； 2、具备独立完成需求拆解、人才寻访、面试评估、offer 全流程谈判的实操能力，拥有猎头从业经验者优先； 3、熟练运用人才画像、人才地图、渠道数据分析等专业工具，具备较强的数据思维与逻辑拆解能力； 4、结果导向、执行力强，能适配快速扩张型业务节奏，抗压性强，高效推进急缺、高端岗位交付； 5、工作细致严谨、主动性高，具备优秀的跨部门协同、项目推进能力、服务意识及职业保密素养。