1.科室业务规划与能力建设：制定内饰科发展战略目标，组织能力建设规划制定与实施；合理配置和协调科室资源，系统性提升内饰各子系统工程开发能力。 2.人才发展与组织建设：负责科室人才队伍建设，制定人力资源规划和员工职业发展路径；组织实施招聘、绩效考核与能力提升，打造高绩效技术团队。 3.项目运营与交付管理：负责科室内项目总体控制，确保各项交付物按时保质完成；制定并管理科室年度成本预算，实现资源高效利用。 4.技术体系与标准化建设：组织审核内饰各子系统的设计开发流程、设计/实验规范及标准；组织建立和维护各类设计开发数据库，确保技术资料完整性。 5.数字化转型与创新： 推进工程研发任务在线化分析及知识积累的在线应用；负责建立以工程3D设计在线平台为基础的开发任务内外部协同机制。 6.合规与风险管理：贯彻落实公司关于安全、环保、保密等各项管理要求；确保科室业务活动符合质量体系及相关法规标准。 7.技术支持与知识管理：组织本科室参与工程师问答活动，及时响应内外部技术咨询需求；推动科室技术经验沉淀与知识共享。 8.完成领导交办的其他工作。

1.学历背景：本科及以上学历，机械设计、车辆工程类相关专业。 2.行业经验：6年及以上汽车车身或内外饰开发相关工作经验，至少参与过两款及以上全新车型的全流工程开发或项目管理经验，具有科室管理或项目负责人经验者优先。 3.体系知识：精通座椅系统、仪表板系统、约束系统、侧围饰件、项目管理。 4.英语能力：具备良好的读写能力，并能进行口头的交流。 5.计算机技能：熟练使用office软件、CATIA、GBOM、Teamcenter等开发工具。