全面负责公司医药零售板块整体经营管理工作，统筹全域门店运营、市场拓展、供应链管理、组织建设、合规风控及新零售业务落地。围绕年度16亿营收目标及利润增长指标，搭建标准化、精细化、数字化连锁运营体系，优化经营模型、提升人效坪效与整体净利率，推动企业规模化、高质量可持续发展，对公司整体经营结果全权负责。 二、核心岗位职责 1.经营战略与目标管理：根据公司战略制定医药零售业务中长期发展规划、年度经营方案及预算拆解，落地营收、利润、拓店、提质等核心指标，完成年度16亿营收维稳及增量突破，持续优化门店盈亏结构。 2.全域门店运营管理：搭建并完善700+门店标准化运营体系、督导巡检体系、绩效考核体系与服务体系，落地品类管理、陈列管理、会员管理、慢病管理等核心模块，解决多区域门店管理散乱、执行力弱等问题，实现全域门店规范化、精细化运营。 3.市场拓展与品牌经营：研判行业政策、市场趋势及竞品动态，制定差异化拓店与区域经营策略，负责新店拓展、老店迭代升级、门店结构优化，提升区域市场占有率；统筹品牌建设、政企关系维护，保障企业合规良性经营。 4.供应链与成本管控：整合上游厂家、经销商资源，争取政策与价格优势；优化采购、仓储、配送、终端销售全链路，改善库存结构、缩短周转天数、降低滞销损耗及运营成本，匹配16亿营收体量的供应链供给效率。 5.组织搭建与团队管理：统筹中高层管理团队及数千终端人员的管理、赋能与迭代，搭建人才梯队、优化激励机制，解决跨区域、跨部门协同难题，激活组织活力，保障团队稳定与高效落地。 6.合规风控与数字化运营：全面负责GSP合规、医保政策落地及行业风控管理，搭建完善合规体系，杜绝重大经营违规风险；依托数字化工具完成经营数据复盘、门店管控、会员及库存精细化管理，提升整体运营效能。 7.新零售业务创新：统筹线上线下一体化运营，推进O2O零售、处方流转、慢病服务、私域会员运营等创新业务落地，打造企业核心增长壁垒，实现业绩双向增量。 8.经营汇报与落地复盘：定期向董事会汇报经营数据、战略落地进度、核心问题及优化方案，完成董事会交办的各项经营管理工作。

三、任职要求 1. 基础条件 •年龄40-50周岁，本科及以上学历，药学、中药学、市场营销、工商管理等相关专业优先； •10年以上医药连锁零售行业经验，5年以上中大型连锁药房高管全盘操盘经验； •无行业违规记录、无重大经营追责记录，品行端正、职业素养高，可适配跨区域巡店、高频出差及高强度工作节奏。 2. 核心硬性履历 •必须具备500家以上门店、年营收15亿+连锁药房全盘经营操盘实战经验，有20亿+营收体量管理经验者、营运管理经验丰富者优先； •熟悉医药零售业务、GSP管理及医保行业政策。 3. 核心能力要求 •经营操盘能力：擅长营收增量挖掘、利润结构优化、成本费用管控，具备老店提质、新店快速爬坡、整体净利率提升的实战能力； •体系搭建能力：具备大规模门店标准化、精细化、数字化运营体系搭建经验，可快速落地全域统一管理标准； •资源与统筹能力：具备优质上游供应链资源、政企资源整合能力，擅长跨部门、跨区域统筹协同，抗压能力、决策落地能力极强； •创新迭代能力：熟悉医药新零售、慢病服务、私域运营、线上业务模式，可结合行业趋势突破增长瓶颈。