职位详情 致力于寻找市场上的零售菁英，通过6-18个月定制化的培养方案，帮助储备店总快速融入公司、深入了解会员制模式运营核心，成长为胜任的门店总经理，以支持公司中国业务的快速发展。 岗位职责: 一、全店熟悉 1、建立门店运营全链路框架性认知； 2、了解门店各部门运作模式； 3、了解山姆会员画像及会员制模式。 二、分区轮岗 1、熟悉分区运作模式和关键指标； 2、熟悉副总主要工作职责和工作内容； 3、掌握管理分区的关键点/挑战点。 三、学习全店管理 1、熟悉店总主要工作 2、掌握管理门店的关键点/挑战点

任职要求: 1、大专及以上学历，做过大型零售行业大区店总及以上岗位，大型商超经验优先； 2、能适应快速发展及多样化的环境，并持续高绩效产出； 3、敢于挑战新市场、困难市场，能带领团队实现业务目标和驱动变革 4、良好的团队领导力，能带领团队实现业务目标并驱动变革 5、具有良好的商业敏锐度、市场洞察力； 6、具有强烈的个人抱负和抗压能力，接受异地派遣。