- 与用人部门负责人沟通，明确岗位招聘要求；深入了解内部业务需求，以低成本、高效率的方式精准开展招聘工作。 - 协助制定定制化招聘方案，匹配各岗位的个性化用人需求。 - 使用多元化创新寻访渠道，为公司各类岗位挖掘主动求职及被动观望的优质人才。 - 向候选人宣讲并推广 UL 雇主价值主张，清晰、有吸引力地传递 UL 的企业使命与核心价值观。 - 负责候选人全流程招聘管理工作：协同人力资源共享服务中心安排面试、开展候选人初筛、办理新员工入职相关手续。 - 在招聘管理系统（ATS）中及时更新候选人跟进记录，确保招聘流程合规。 - 担任用人部门的可靠顾问，就人才市场行情、录用决策、薪资谈判等事项提供专业建议。 - 紧跟招聘行业最新趋势与工具，向人力资源团队分享招聘优秀实践经验。 - 阅读并遵守 UL（保险商实验室）行为准则，严格执行线下办公及线上信息安全相关规定。 - 完成上级交办的其他工作。

有问题咨询请联系我：18914065024 任职要求 - 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；拥有 2‑4 年企业内部招聘或猎头机构招聘工作经验。 - **必须具备招聘相关工作经验，有猎头公司从业经历优先。** - 具备在快节奏工作环境下挖掘、引进人才的实战能力。 - 能够熟练运用社交渠道主动寻访候选人，有成功案例。 - 可灵活切换多种人才寻访渠道，发掘潜在候选人