工作内容 1）牵引全球人力资源战略，支撑业务规模化增长 基于公司全球业务布局与中长期战略，构建前瞻性的人力资源战略与年度规划，统筹全球组织设计与人力配置，确保关键业务板块的人才供给与组织能力持续匹配业务增长。 2）打造以业务为导向的人才与组织体系 围绕核心产品线与关键业务场景，系统性推进组织管理、人才获取、绩效与激励体系建设，通过数据驱动与机制创新，持续提升组织效能与人才密度，支撑经营目标达成。 3）构建高战斗力干部梯队与组织能力 主导干部选拔与发展体系，推动“训战结合”的人才培养机制，从业务中识别与锻造核心管理者，打造具备全球视野与实战能力的管理团队，持续提升人均产出与组织战斗力。 任职要求 1）具备全球化企业HRD或同等管理经验 10年以上人力资源管理经验，具备大型科技或制造类企业HR负责人经验，有全球化组织管理与跨区域团队支持经验者优先。 2）深度理解业务，具备战略与落地双重能力 能够将业务战略转化为组织与人才策略，既能做顶层设计，也能推动复杂组织变革与关键项目落地，具备较强的数据分析与问题解决能力。 3）优秀的组织领导力与影响力 具备成熟的团队管理经验和跨部门协同能力，能够影响高层决策，推动组织变革与文化建设，在复杂环境中驱动结果达成。

1 学历背景 必须是统招985/211院校本科或以上。 2 企业背景 来自市值TOP科技/AI企业；华为19级及以上/字节3-2/阿里P9/腾讯11级/特斯拉等同级一线大厂 3 岗位经验 曾任集团HRD或HR一号位，全面负责过HR全盘工作（含顶级人招聘或BP或COE版块负责人经历） 4 汇报关系 曾有直接向董事长或CEO汇报的经验（组织架构中可验证） 5 全球HR管理 主导或深度参与过HR全盘或≥1-2个国家/地区的HR管理，熟悉全球与海外合规与政策 6 懂研发体系 有过支持研发团队的经验，或HR项目中涉及研发组织运作（需在履历中体现） 7 团队管理 管理团队规模≥30-40人 8 绩效表现 在原公司连续获得A/卓越/4S/MVP等高绩效评价（需提供证明或可背调验证） 9 特质年龄 年龄不超过40岁（硬性）；具备强学习力、高投入度、抓重点、洞察力（通过面试及案例验证） 10 稳定性 无“每年一跳”或“三年两跳”经历；优先在职状态，离职状态慎推