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资深PDK开发工程师 / PDK验证工程师
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50-100万 成都 本科 10年及以上 招聘 3 人 预计佣金 81K 1天前发布
迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
负责工艺节点180nm-28nm等PDK的开发和维护,包括设计规则文件(DRC)、电路仿真模型(SPICE)、参数化单元(PCELL)、版图与原理图一致性检查文件(LVS)等。 使用Cadence Virtuoso、Mentor Calibre、Synopsys ICV等EDA工具,搭建和验证PDK组件,确保其符合工厂工艺规范。 编写和维护PDK相关文档(如技术数据手册、用户指南),为内部设计团队和客户提供技术支持。 与工艺研发团队紧密合作,理解工艺参数变化对器件性能的影响,并转化为PDK中的模型和规则。 开发自动化脚本(Skill、Python、TCL、Perl等)提升PDK生成和验证效率。 参与PDK的QA(质量保证)流程,包括回归测试、版本管理和发布。
任职要求
学历专业:微电子、电子工程、物理、材料等相关专业本科及以上学历。 经验要求:5年以上PDK开发经验,有完整PDK项目交付经历。 技能要求: 精通至少一种主流EDA工具(Virtuoso、Calibre、ICV、PVS)。 熟悉至少一种开发项目,工艺设计规则(DRC)、LVS、RC寄生提取原理等。 了解器件物理(MOSFET、电阻、电容等)和SPICE模型(BSIM、PSP)。 有PCELL(参数化单元), LVS开发经验者优先。 素质要求: 良好的逻辑思维和问题分析能力,能快速定位PDK中的错误。 较强的文档编写和跨部门沟通能力。 注重细节,有责任心,能承受流片节点压力。
所属行业:
半导体/芯片/集成电路
职能分类:
工艺/制程工程师(PE)
工作城市:
成都,招聘3人,详细地址:成都双流
职位要求
学历要求:
本科·统招·一本
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
50-100万*14薪
薪资福利:
薪酬结构说明 - 月度薪酬:月收入核算方式为基本工资 ×(1+绩效系数),当前半导体板块绩效系数均值约 0.4,过往整体呈上涨趋势。可以理解为税前月收入至少高于1.4*基本工资; - 年度薪酬:年度额外发放业绩奖,整体均值约为 2 个月薪资,主任级岗位的业绩奖标准会高于普通员工均值。可以理解为至少14新,主任级别会更高。
团队架构
所属部门:
工艺部门
下属人数:
1-10人
部门架构:
主任工程师内部对标部门经理级别。会带小组 汇报对象:厂长
汇报对象:
厂长
职级职称:
主任或资深级
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
HR 和部门主任专业面试、厂长终面。
视频面试:
可以接受
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