1、人力战略规划：深度匹配公司科技业务发展战略，制定中长期人力资源整体规划。主导内部组织诊断、组织架构优化、岗位梳理与定岗定编工作，全面管控人力成本与年度人力预算，持续优化组织模式、提升整体组织效能，适配科技企业高速发展节奏。 2、高端人才招聘：搭建适配科技赛道的技术、产品、中高层管理岗人才引进与储备体系，开拓多元化高端招聘渠道。主导核心关键岗位终面工作，搭建完善的人才盘点、核心人才继任者梯队及管理层领导力发展体系，保障企业研发、业务人才供给。 3、组织人才发展：独立搭建企业职级体系、岗位任职资格标准、员工晋升机制及干部培养孵化体系。搭建分层分类的员工培训与成长体系，落地人才赋能工作；推进 HR 数字化体系建设，实现人力资源管理高效化、标准化。 4、薪酬绩效激励：搭建具备市场竞争力、适配科技行业属性的薪酬体系与 OKR/KPI 绩效管理体系。科学设计年终奖、项目专项奖等多元化激励机制，定期开展行业薪酬调研，动态优化薪酬结构，合理管控人力成本，充分激活员工工作动力。 5、员工关系合规：打造贴合科技企业特质、积极正向的企业文化体系，落地文化宣贯与落地工作。全面管控用工合规风险、劳资纠纷风险，负责社保公积金规范化管理，持续完善人事管理制度与流程，保障企业人力工作合规有序运营。 6、HR 团队管理：统筹人力资源全模块团队管理工作，搭建内部 HR 专业能力培养体系，以数据化、标准化管理提升团队交付能力与业务服务能力，为公司科技业务发展提供全方位人力支撑。

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学相关专业优先，统招 211/985 院校学历优先。 2、工作经验：10 年以上人力资源全模块实操经验，3 年以上科技企业全盘 HR 负责人管理经验。具备软件、人工智能、硬科技、高新技术企业从业经验者优先，有武汉本地科技企业人力资源管理经验者优先。3、核心能力：精通 OD 组织发展、薪酬绩效体系搭建、高端人才猎聘、企业用工合规等核心模块。具备优秀的战略思维、数据复盘分析能力、跨部门统筹协调能力、组织变革推动能力，可承受高强度工作压力，自带科技行业优质人才资源者优先。 4、加分项：独立落地搭建过 OKR 绩效体系、员工职级体系、核心人才专项激励体系、干部梯队培养体系；成功落地过企业组织变革、企业文化升级、HR 数字化建设等重点专项项目。