1、对接业务线，完成培训全流程落地，包含需求调研、方案策划、课程组织、现场实施及效果复盘； 2、搭建内部讲师库、标准化课程库，统筹新员工入职培训、在岗技能提升、管理者赋能专项项目； 3、定期开展人才盘点与能力评估，识别高潜核心人才，搭建分层分类人才梯队，完善人才继任与培养体系，支撑业务人才可持续发展； 4、建立培训效果评估机制，收集培训反馈，输出培训数据，持续优化培训形式与内容； 5、配合校园招聘、绩效落地等人力项目，助力业务人才长期发展。

1、5 年及以上企业人才发展 TD、企业培训、HRBP 实操经验；2、熟悉培训全模块工作，可独立完成需求调研、课件制作、培训组织与效果评估； 3、熟练掌握工作分析、胜任力模型、人才盘点等专业工作；4、目标感强，具备数据思维，能根据业务反馈迭代培训方案，有较好的自驱力； 5、工作细致严谨、主动性强，具备优秀的项目推进能力、跨部门协同能力、服务意识及职业保密素养。