全面统筹公司的人才招聘工作，为公司在芯片赛道的高速扩张搭建人才引擎。你将直接向HRD汇报，重点保障模拟 IC 设计、电机控制 MCU、伺服系统、产品经理等核心技术岗位的招聘交付，并参与搭建公司招聘体系与雇主品牌。 1. 招聘规划：结合公司战略与各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划； 2. 全流程招聘管理：负责从职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排与评估，到 offer 谈判、入职跟进的完整闭环； 3. 技术岗位招聘：重点支持模拟 IC 设计、电机控制 MCU、伺服系统、产品经理等核心技术岗位的寻访与交付； 4. 渠道建设与运营：拓展并维护招聘渠道（猎头、招聘平台、校园招聘、内部推荐等），持续优化渠道组合与效率； 5. 猎头供应商管理：对接并管理外部猎头供应商，把控交付质量、进度与成本； 6. 雇主品牌建设：参与公司雇主品牌策划与传播，提升公司在目标人才群体的吸引力； 7. 数据与复盘：建立招聘数据看板，定期复盘招聘漏斗与转化效率，持续优化流程； 8. 团队协作：支持 HR 团队其他模块（薪酬、员工关系、组织发展等）的协同工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先； 2. 5 年以上招聘工作经验，其中至少 2 年技术类/研发类岗位招聘经验； 3. 有半导体、芯片设计、电子、高科技行业招聘背景者优先； 4. 熟悉技术岗位图谱与人才市场，具备较强的候选人 Mapping 与主动寻访能力； 5. 具备优秀的沟通协调与谈判能力，能与技术面试官、候选人高效协作； 6. 数据驱动，熟练使用招聘管理系统与数据分析工具