1、负责事业部人才梯队搭建，建立完善的人才盘点与继任者计划，构建各层级、各业务线可持续的人才供应链体系，保障核心岗位的人才储备与供给。 2、负责英国、伦敦、日本公司的全流程海外及国内核心岗位的招聘交付，包括岗位需求分析、国内外招聘渠道拓展（含海外招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进，确保跨文化背景下的精准人才匹配。 3、统筹设计创新事业部全盘人力资源工作，制定年度人力规划并推动落地；统筹管理事业部的招聘、绩效、人才发展、员工关系等各人力资源模块，确保各模块协同推进、高效运转；协同晋江、东莞、品牌公司等地HRBP，推动集团人力资源政策在事业部各区域的标准化执行与落地，为业务决策提供人力资源专业支持。 4、负责上海办公室工作人员的日常管理与团队建设，统筹上海办公室行政事务，包括办公环境管理、物资采购、资产设备管理等，保障办公秩序高效规范。 5、配合完成在上海的客户接待工作，负责商务接待的统筹协调与现场支持，展现良好的企业形象与商务服务意识。

任职资格 1、30-40岁，统招本科学历，欧美留学经历优先。具有5-10年HR经验。需要英语作为工作语言。 2、精通海外招聘与人才梯队建设，熟悉绩效、员工关系等模块； 3、结果导向，具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，抗压能力强，能适应快节奏的业务变化及不定期出差（晋江、东莞、青岛等地）。